Здравствуйте, у меня вопрос: 25-го числа устроилась на работу по договору подряда, в котором написано, что выплаты производятся 15.09 и 30.09, при этом работодатель хочет заплатить 15.09 за неделю августа, а 30.09 только аванс за сентябрь, а з.п. выдать 15.10. Настаивая на том,что во всех нормальных организациях выдают з.п 15 числа, а аванс 30. Скажите как объяснить работодателю, что при авансовой системе з.п выплаты должны производиться каждую половину месяца?
Главная > Трудовое право > Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату
Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату
3 Фев 2015 20:40На вопрос Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Работодатель не выплатил премию при увольнении законно ли это
- Сколько месяцев после сокращения работника выплачивается пособие
- Законно ли включение в списки неблагонадежных работников лиц состоящих ранее на учете у нарколога
- Возможно ли заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о времени перерыва и как правильно включить это время в режим работы
- Как будет расцениваться подписанный договор о полной материальной ответственности при выявленной недостаче товара
- Должен ли оплачиваться рабочий день, если я по повестке был в суде
Уважаемая Екатерина! Исходя из ситуации изложенной вами вы заключили договор подряда-это означает что второй стороной договора является не работодатель а заказчик. Так как действие норм трудового законодательства распространяется только на трудовые отношения, которые подтверждаются наличием трудового договора в вашем случае нормы трудового законодательства не действуют (в том числе нормы о выплате аванса). К сожалению, вы не сможете объяснить что либо работодателю опираясь на нормы трудового права. В сложившейся ситуации заказчик должен соблюдать все пункты заключенного между вами договора подряда,если там нет четкого указания в виде суммы или процентного соотношения выплат , тогда вам остается только договориться с ним. Вы можете оформить в виде дополнительного соглашения к договору моменты касающиеся размера выплат.Также рекомендую вам заключить с заказчиком трудовой договор тогда вы будете более защищены. Это можно сделать по договоренности сторон или через суд признать существующие отношения трудовыми.
04/02/2015 12:53