Работодатель не выплатил премию при увольнении законно ли это

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как получить заработанные деньги с работодателя через пять месяцев после увольнения
• Какую ответственность несёт работодатель при использовании не нормативной лексики и применении физического насилия по отношению к работнику
• Как взыскать с предприятия заработную плату после увольнения
• Сколько месяцев после сокращения работника выплачивается пособие
• Законно ли включение в списки неблагонадежных работников лиц состоящих ранее на учете у нарколога
• Работодатель не желает вовремя выплачивать зарплату

Уважаемая Юлия! Для разрешения вашей ситуации необходимо выяснить что это была за премия. Дело в том, что работодатель в обязательном порядке должен выплачивать только те денежные средства которые предусмотрены трудовым договором. Иные выплаты производятся дополнительно по инициативе работодателя в зависимости от качества и объема работы. Порядок выплаты премии должен быть регламентирован отдельным положением или коллективным договором. Вам необходимо с ним ознакомиться, там устанавливаются условия выплаты, а также основания для ее лишения. Если порядок нигде не закреплен, то премия выплачивается по решению руководителя. Вы можете обратиться в суд и оспорить его решение доказав что работали эффективно и успешно, а премии вас лишили незаслуженно, также можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду.

Здравствуйте, Юлия, премиальная часть заработной платы формируется исходя из качества работы сотрудника. Если в вашем трудовом договоре закреплено, что помимо оклада выплачивается премиальная часть, то вы вправе потребовать ее в полном объеме.
Необходимо направить официальный запрос на имя вашего работодателя, в котором просите предоставить информацию о том, по какой причине премия не была выплачена.
После получения ответа уже можно говорить о дальнейших действиях.