Работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отработанные часы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как правильно составить коллективное письмо с жалобой о том, чтобы оклад не понижали
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно для работающих в районах приравненных к Крайнему Северу
• Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком имеет ли право работодатель отказать в этом
• Работник умер на рабочем месте, как взыскать компенсацию
• Обязан ли неофициально устроенный работник отрабатывать две недели
• Правомерен ли перевод водителя на должность дворника при совершении им наезда на пешехода в рабочее время

Здравствуйте, Татьяна Алексеевна.
Работодатель нарушает Ваши трудовые права.
Во первый, увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется не по 33, а по 81 статье Трудового кодекса. Также в ней указана возможность увольнения за прогулы, если они были совершены без уважительной причины. Если у Вас имеются доказательства уважительной причины отсутствия на рабочем месте, работодатель уволить Вас по этому основания не может.
Во вторых, даже в случае увольнения работника за прогулы, в последний рабочий день с ним должны были произвести полный расчет за фактически отработанное им время.
Для защиты своих прав, обратитесь в трудовую инспекцию Вашего региона с заявлением. Инспектор произведет проверку действий работодателя касательно произошедшей ситуации.
С уважением, Светлана.