Сотруднику вручили документ в котором изложена просьба директора дать

Личные объяснения об отсутствии на рабочем месте. с документальным подтверждением отсутствия (актом) сотрудник не ознакомлен. устно сказано, что сотрудники отдела, в котором работает сотрудник, составили акт. сотрудники же, составившие акт, признались сотруднику, что сделали они это по просьбе директора и не в день отсутствия, а позднее и директор попросил их ничего не говорить сотруднику. сотрудник норму часов в месяце отработал (в табеле). по факту, не смог прийти на работу (заболел, больничный не брал), когда был привлечен к работе в выходной день, отработал в том же месяце в предоставленный день отдыха. формально, в табеле день привлечения к работе в выходной отмечен как рабочий, предоставленный день отдыха — как выходной. работодатель пытается привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. оказывает давление (уйди сам или уволим по статье за прогул, испортим трудовую книжку). правомерны ли действия работодателя и каковы должны быть действия сотрудника в этом случае?