Вопрос простой: Моя дочь устроилась на работу в магазин. Отработала 3 месяца. За это время работодатель без объяснения причин выдал ей 6000 рублей. По договору — 20 000 в месяц! Когда она начала возмущаться, он её просто выставил за дверь.
Если кратко:
1. деньги выплачены не в полном объёме;
2. график работы по договору нарушался со стороны работодателя;
3. трудовой договор работодатель забрал после подписания и больше не отдавал;
4. трудовая книжка так и осталась у работодателя. Он её не отдал без объяснений, из-за чего дочь работает на мало оплачиваемой работе…