В праве ли меня уволить по статье за прогулы если я предупредил что меня не будет

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли руководство заставить выплатить нас недостачу
• Как правильно уйти во второй декретный отпуск
• Что делать если работодатель предлагает изменить обстоятельства получения мною травмы на производстве
• Как будет происходить увольнение, если работник не может работать по состоянию здоровья
• Имеет ли право руководитель удерживать недостачу из моей зарплаты при увольнении если я не материально ответственное лицо
• Могут ли уволить до истечения срока декретного отпуска

все зависит от того,как вы предупредили: если письменно и был составлен письменный приказ по предоставлению вам отгула ( в народном понимании «за свой счет!), то нет, а если все на словах…устно, тогда стесняюсь спросить, какие могут быть претензии к работодателю
в рамках ст. 192,193 Трудового кодекса РФ Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов, при этом уважительной причиной может быть как больничный лист, так и исполнение вами своих трудовых обязанностей за пределами организации, но по направлению работодателя (мастера, непосредственного вашего руководителя…), в остальных случаях должно быть ваше письменное заявление с согласование работодателя и соответствующий приказ о предоставлении вам отгула. с уважением, Н.Г.Коротаева