Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я на 9 недели беременности. Недавно устроилась официально. Работодатель не знает о моём положении. Но пройдет время, живот никак не скроешь. Если мне сейчас , на испытательном сроке сообщить о моём положении, потребовать единовременное пособие, так как я встала на учет до 12 недель, могут ли меня уволить? Я боюсь, что меня будут считать не работоспособной. Подскажите , что делать, могу ли я спокойно работать до декрета, не боясь увольнения?
Главная > Трудовое право > Беременность и увольнение
Беременность и увольнение
2 Апр 2016 16:43На вопрос Беременность и увольнение дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Скажите работаю в супермаркете зашел к арендодателям цветочного магазина
- Помогите пожалуйста разобраться всеми известный завод самсунг в калужской
- Начальница требует приобрести костюм за свой счет, так как у нас должен быть дресс-код
- Я работник фбу авиалесоохрана в 2012 году был положен
- Работодатель хочет вычесть из зарплаты за пропавший инструмент
- Имеют ли право не отдавать трудовую книжку
Здравствуйте, Оксана!
Единовременное пособие за ранний учет выплачивается одновременно с выплатой по рождению. и производиться это только после родов, следовательно сейчас потребовать эту выплату вы не имеете права. Да и сумма этой выплаты чрезвычайно незначительная, чтобы из-за нее увольняться. Если вы на испытательном срок, то вас могут уволить и не в связи с декретом, а по тому что вы не прошли испытательный срок. В любом случае, работодатель не имеет право увольнять беременную женщину. Да и начало трудовой деятельности с такой ситуации наверно не принесет положительного результата. Рекомендую взвесить все плюсы и минусы вашей ситуации. Удачи вам
Ответ юриста был полезен?
+0
-0