В муниципальном учреждении сокращается должность работнику находящемуся на этой

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня уволить во время декретного отпуска
• Могу ли я отстоять свое место на работе если уже подписала уведомление
• Аттестацией рабочих мест были установлены вредные условия труда и льгота
• В течение августа мою машину пять раз сфотографировали на газоне
• Написала заявление на работу по договору договор еще не подписывала
• Написала заявление чтобы меня приняли на работу по договору

Стаж и возраст не имеют никакого значения. А вот наличие высшего образования в сравнении с работницей, у которого такого образования нет, может послужить поводом к признанию такого увольнения незаконным, поскольку преимущественное право предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Но преимущественное право учитывается только при увольнении кого-либо из работников, занимающих одинаковую должность. Если пенсионерка без высшего образования трудится по другой должности, то она вообще не при чем, и бессмысленно проводить сравнение. Вообще этот вопрос очень сложный, тут очень много нюансов, которые нужно принимать во внимание. Кстати говоря, несоблюдение преимущественного права — это не главное, на что нужно уповать в данном случае. Работодатель при желании сможет легко обосновать, что у оставшегося работника производительность труда выше, чем и уволенного. Тут шансов восстановиться не так уж и много. В первую очередь нужно смотреть на то, все ли вакансии были предложены работнику при увольнении (работу по которым он может выполнять), был ли он под роспись предупрежден об увольнении за два месяца? Обычно работодатели «срезаются» на таких вот мелочах.