Здравствуйте! При уходе в отпуск на 14 календарных дней бухгалтерия должна произвести начисление и выдачу денег только за ту часть отпуска, которую я использую, либо за весь нормативный период (28 календарных дней)? Если зарплата состоит из оклада и процентов от продаж (выдаваемых в конверте), то при начислении отпускных будет учтена только окладная часть? Спасибо заранее.
Главная > Трудовое право > Порядок начисления и выдачи отпускных при уходе в отпуск на 14 дней
Порядок начисления и выдачи отпускных при уходе в отпуск на 14 дней
21 Авг 2014 13:00На вопрос Порядок начисления и выдачи отпускных при уходе в отпуск на 14 дней отвечают юристы сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как правильно отказаться от должности
- Оформление работника на работу
- Возобновление отпуска по уходу за ребенком в течение срока действия срочного трудового договора
- Как добиться увольнения
- Как наказать работодателя за долги по зарплате, подделку документов и утерю трудовой книжки
- Можно ли привлечь руководителя образовательного учреждения к ответственности, чтобы мне сделали перерасчет?
При расчете отпускных официально Вам положены только та сумма, которая прописана в трудовом договоре (расчет от официального оклада). Расчет производится от количества дней отпуска, который Вы используете фактически (14 дней).
28/09/2014 17:55
Ответ юриста был полезен?
+0
-0