Увольнение с работы без отработки

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Куда обращаться с жалобой на неверный расчет при увольнении, если работа неофициальная
• Кто будет выплачивать декретные деньги при неофициальном трудоустройстве
• Может ли работодатель перечислять минимальную сумму пособия по уходу за ребенком
• Правомерны ли действия работодателя в отношении вышедшего из декрета работника
• Правомерно ли увольнение без расчета работника, сославшись на штрафы
• Скажите пожалуйста, как должны начисляться надбавки в моем случае?

Увольнение по собственному желанию без отработки предусмотрено ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Норма звучит следующим образом.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» называет третью причину: направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.