Я работаю в магазине кожи и меха консультантом, 1 августа нам сообщили, что нам решили понизить оклад в половину с 1 августа. Т.е в этот же день. Как правильно составить коллективное письмо руководству о том, чтобы оклад оставили прежним?
Главная > Трудовое право > Как правильно составить коллективное письмо с жалобой о том, чтобы оклад не понижали
Как правильно составить коллективное письмо с жалобой о том, чтобы оклад не понижали
2 Дек 2014 02:32На вопрос Как правильно составить коллективное письмо с жалобой о том, чтобы оклад не понижали консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как повлиять на работодателя, вынуждающего работника уволиться по собственному желанию
- Как добиться выплаты от работодателя
- Какова процедура сокращения работника, работающего у индивидуального предпринимателя
- Оплата проезда к месту отдыха и обратно для работающих в районах приравненных к Крайнему Северу
- Как досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком имеет ли право работодатель отказать в этом
- Работодатель отказывается выплачивать заработную плату за отработанные часы
Здравствуйте, Анастасия.
Работодатель имеет права изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в связи с существенным изменением организационных или технологических условий труда, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ. Об изменении условий договора работодатель обязан сообщить работнику в письменной форме за два месяца до грядущих изменений. Таким образом, работодатель нарушил Ваши трудовые права.
Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона с коллективным заявлением, в котором изложите все обстоятельства произошедшей ситуации со ссылкой на статью 74 Трудового кодекса РФ. Заявление составляется в произвольной форме. По данному факту инспектор произведет проверку действий работодателя.
С уважением, Светлана.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0