Что делать если начальник угрожает уволить меня по статье за прогулы если я не откажусь от зарплаты

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Куда нужно обратиться чтобы выплатили отпускные
• Есть ли у меня право требовать отпуск без переноса его на следующий год
• В праве ли я уехать в командировку если у меня назначены общественные работы
• Должны ли выплатить зарплату после закрытия организации
• Как написать дополнительное соглашение к трудовому договору
• Имеет ли право работодатель уволить меня за отказ выйти на работу после декретного отпуска в магазин находящийся в другом городе

Здравствуйте, Игорь Сергеевич.
Оказание физическим лицом работ по договору подряда регулируется Гражданским кодексом и носит характера трудовых отношений. По этой причине Ваш отказ от исполнения договора подряда влечет совершенно иные последствия, чем предусмотренные ст. 142 Трудового кодекса, который к Вашей ситуации никакого отношения не имеет. Отказ от исполнения работ по договору подряда означает прекращение взаимных обязательств, в том числе касающихся оплаты. Вознаграждение при этом придется взыскивать через суд. По поводу имеющихся трудовых отношений. Не совсем понятно какие прогулы имеются ввиду, если Вы находились в отпуске. Необходимо сравнить приказ об отпуске и даты установленных работодателем прогулов (в актах). Заставить написать заявление об увольнении никто не может. Подобное решение принимается свободно и исходя из Вашего собственного мнения. По поводу вычета из заработной платы — вообще без комментариев.