Трудовое право, юридические консультации онлайн

Трудоустройство — едва ли не одна из самых насущных проблем для каждого среднестатистического россиянина, и одна из самых злободневных. Если верить официальной статистике, то проблема безработицы стоит очень остро, однако, статистика неофициальная, показывает, что работы в РФ едва ли не больше, чем желающих ее выполнять. Это рынок неофициального, или нелегального труда, где зарплата выплачивается наличными […]

Любому лицу, имеющему гражданство другой страны, предоставляется возможность жить и трудиться в России, но для этого он должен иметь вид на жительство. Для его получения требуется, чтобы иностранец уже прожил в Российской Федерации не меньше года на основании специального разрешения. Но из этого правила существуют некоторые исключения, например, граждане какой-либо страны могут получить ВНЖ, не выполняя […]

Каждый человек, хотя бы раз в своей жизни сталкивался с обманом, в той или иной форме. В нашей статье пойдет речь о мошенничестве, но не об уголовном, а самом, что ни на есть, законном. А точнее, об агентах-мошенниках в трудоустройстве, деятельность которых не охвачена рамками уголовного законодательства, и с точки зрения гражданских правоотношений, является вполне […]

Принято считать, что в защите и поддержке нуждается только работник, как лицо, подчиненное условиям трудового договора. И мало кто задумывается о том, что самые большие риски и потери несет именно работодатель, как ответственный собственник предприятия. Халатность, безответственность и лень работников могут нанести непоправимый урон предприятию, а ответит, в конечном итоге, только работодатель, причем не выговором […]

Работая, должностное лицо, в пределах своих полномочий, выполняет те или иные функции, в рамках своей ответственности. Халатность характеризуется, скорее, бездействием работника, нежели неисполнением обязанностей, но исключительно в рамках его трудового соглашения. Уголовная ответственность за халатность для работника наступает, лишь в том случае, если по причине невыполнения им обязанностей, или в результате бездействия, он наносит ущерб […]

Статья в первую очередь адресована для пользователей, проживающих в Крыму.  Согласно российского законодательства! Работникам плавсостава право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (выход на пенсию раньше на 5 лет) предоставляется в соответствии с подп. 9 п. 1 ст. 27 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ»О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон № […]

К сожалению, невыплата работникам заработной платы стала встречаться достаточно часто. И это касается предприятий всех форм собственности – и частных коммерческих, и бюджетных. Невыплатой заработной платы следует считать и задержку в выплате независимо от причин, и сознательное Если Вы столкнулись с подобным нарушением, знайте, если не платят зарплату, Вы можете и должны защищать свои права […]

Какие права и обязанности имеют несовершеннолетние при устройстве на работу? ОТВЕТ: Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; — своевременную и в […]

Финансовые трудности на предприятии, необходимость изменения вида деятельности, реорганизация в компании приводят работодателя к необходимости сократить количество работников. Сокращение может быть двух видов: численности работников предприятия или сокращение штата, то есть исключение из штатного расписания определенных должностей. Сокращение численности сотрудников неизбежно приведет к увольнению, а сокращение штата может проведено, одновременно с введением новых должностей или […]

Уволенный сотрудник, независимо от причин его увольнения всегда вправе обратиться в суд в течение месяца после увольнения – выдачи копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки и окончательного расчета, вправе обратиться в суд с иском о восстановлении на рабочем месте, если считает, что его права при увольнении нарушены, или само увольнение незаконно. Практически всегда […]

Практика взыскания задолженностей по заработной плате в России весьма обширная. И почти всегда суд стоит на стороне работника. В случаях, когда работодатель пренебрегает своей обязанностью оплачивать трудовые отношения, сотрудник вправе обратиться в суд, даже не прибегая к досудебной форме урегулирования конфликта интересов. Трудовые отношения регулируются трудовым договором. Именно он закрепляет обязанности работодателя в части размера […]

Трудовое законодательство обязывает работодателей заключать с любыми наемными сотрудниками трудовые договора. В распоряжении более или менее крупных компаний есть юристы и отделы кадров, занимающиеся приемом и оформлением сотрудников на работу. А вот для мелкого частного предпринимателя заключить трудовой договор с единственным сотрудником – проблема. Услуги специалиста стоят недешево, а заработки невелики. О том, как составить […]

Современное трудовое законодательство отводит самый краткий срок исковой давности по трудовым спорам, по сравнению с общеправовыми, принятыми, не только на территории Российской Федерации, но, и в целом в мире. Это отнюдь не нарушает никаких гражданских прав, ни работников, ни работодателей, поскольку специальные сроки по индивидуальным трудовым спорам (ИТС), не исключают возможности восстановления нарушенных прав в […]