Здравствуйте, у меня возник вопрос по трудовому праву. Я работаю неофициально с января, т.к. получала пенсию по потере кормильца и попросила пока не трудоустраивать меня. В апреле мне исполнилось 23 года и я попросила оформить меня официально, на что работодатель ответила, что с 1 мая все оформит. В итоге 25 июня она сказала, что хоть и не подписывала никаких документов со мной, но уже оформила официальное трудоустройство и делает отчисления. Скажите, пожалуйста, это возможно? Я считаю, что нет, потому что никаких документов она у меня не просила, ни паспорт, ни Снилс, ни Инн. Заранее спасибо!
Главная > Трудовое право > Процедура официального трудоустройства работника
Процедура официального трудоустройства работника
2 Сен 2014 12:11На вопрос Процедура официального трудоустройства работника консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Кто выплачивает пособия на ребенка при ликвидации предприятия работника
- Можно ли уйти в ежегодный отпуск перед уходом в декрет
- Кто будет платить декретные выплаты, если оформлено ИП и есть работа по трудовому договору
- Получить денежную компенсацию за дополнительный отпуск
- Должен ли работник отработать при увольнении 2 недели, если он еще на испытательном сроке
- Могут ли сократить с работы работника при наличии у него несовершеннолетнего ребенка
Процедура оформления заключается в следующем — работодатель и работник подписывают трудовой договор, и работнику (если трудоустройство первичное) заводится трудовая книжка.
Если не подписан договор, если Вы не предоставляли копии основных документов, вариант один — никто и никуда Вас не оформлял.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0