работодатель в одностороннем порядке установил мне должностной оклад в 7000 руб. выпустив приказ с которым я не согласился о чем сделал запись. согласно моему трудовому договору мой должностной оклад составляет 62000 руб. я подал исковое заявление в суд в течении месяца со дня выхода приказа. Судом был отменен пункт приказа где был указан оклад в 7000 руб. и обязал работодателя восстановить мне ранее действующий оклад. пока шли суды меня сократили. я подал иск о перерасчете з/п за то время когда мне выплачивалась з/п из расчета 7000 руб. в течении одного месяца после вступления решения суда в законную силу, но работодатель заявил, что я просрочил срок исковой давности поскольку с момента как я узнал, что мне выплачивается з/п из расчета 7000 руб. до момента когда я подал иск о перерасчете з/п прошло более чем 6 месяцев. Прав ли работодатель и какие теперь мои действия?
работодатель в одностороннем порядке установил мне...?
21 Апр 2014 00:30На вопрос работодатель в одностороннем порядке установил мне...? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что я могу потребовать с виновника аварии
- Положена ли квартира сироте в 18 лет
- Могу ли я как не резидент приобрести квартиру
Игорь, добрый день. Решением суда Вы восстановили нарушенное право в полном объеме получать гарантированную Вам трудовым договором заработную плату. Более того — налицо нарушение со стороны работодателя порядка уведомления Вас о предстоящих изменениях существенных условий трудового договора в части оплаты труда. Заявления работодателя о пропуске Вами срока на обращение в суд несостоятельны, так как если трудовой договор с работником не расторгнут, иск о взыскании заработной платы, иных выплат, не полученных по вине работодателя, может быть подан в суд в любой момент до расторжения трудового договора, а также в течение трех месяцев с момента его расторжения. В Вашем случае также, решением суда отменен новый оклад и до момента сокращения считается, что Вы должны получать заработную плату исходя из положений трудового договора. Таким образом работодатель обязан сделать соответствующий перерасчет. В случае его отказа обращайтесь в суд. С уважением.
22/08/2015 23:11