Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Узнала, что сотрудника, работающего на моем месте сократили с выплатой пособия. Меня по выходу из отпуска ждала бы та же процедура сокращения (планировала выходить из отпуска в сентябре 2015, когда ребенку исполнится 2 года и дадут место в детском саду). Но сейчас узнала, что наш филиал ( основной офис в Москве, есть офисы в Нижневартовске, Усинске, Тюмени) закрывают, работающим сотрудникам предлагают место в других офисах либо, в случае отказа от переезда в другой город, увольнение. Срок работы нашего офиса до мая 2015. Скажите пжлст должна ли я выйти на работу до мая, чтобы со мной решили вопросы дальнейшей работы или увольнения? И если у меня не будет возможности переезда в другой город, если мне предложат вакансию, меня уволят или все-таки я должна попасть под сокращение в связи с тем, что мою должность будут сокращать. Я многодетная мама, дочь 14 лет, сын 3 года и сын 1,5 года. Если меня сократят, то как мне должны расчитыть выходное пособие, работала в компании с 2002 по 2011 год, затем один декретный отпуск, второй декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, потом до 3 лет. Заранее благодарна
Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске ...?
11 Июн 2015 15:22На вопрос Здравствуйте. На данный момент нахожусь в отпуске ...? отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что я могу потребовать с виновника аварии
- Положена ли квартира сироте в 18 лет
- Могу ли я как не резидент приобрести квартиру
- Смогут ли дети от первого брака претендовать на долю
Здравствуйте, Лариса Ивановна
1) Выходить из декрета досрочно или нет, решать можете только вы.
2) Соглашаться на предложенную вакансию или нет — тоже решить можете только вы.
3) Если предприятия ликвидируются, то вам могут уволить по ликвидации, с выплатой выходного пособия, далее можете встать на учет в отделении соцзащиты по месту регистрации и до трех лет ребенку получать социальное пособие, либо встать на учет в ЦЗ и найти новую работу.
4) Будут вас сокращать или все же найдут возможность оставить на работе — это может знать только ваш работодатель.
5) Выходное пособие — в размере среднемесячного заработка, независимо от количества детей.Если сразу после сокращения встанете на учет в ЦЗ сможете получать пособие еще в течение двух месяцев, в случае, если не сможете трудоустроиться