Здравствуйте! Я попал под сокращение (конечно считаю его фиктивным, т.к. подписывала приказ и.о. руководителя учреждения были ли у нее полномочия для сокращения работника если главврач ушел в отпуск всего на две недели, копию приказа не дают?) сегодня за месяц до увольнения вручили уведомление что я должен освободить помещение через месяц, что расторгают договор коммерческого найма койко-места не указали(в общежитии имеются свободные комнаты). Помещение является нежилым и соответсвенно общетием не является. Могу ли я проживать в нем пока не найду новую работу, чтобы снимать другое жилье? (в договоре указано что проживать могут только сотрудники) И правомерно ли вручать это уведомление за месяц до увольнения получается, что никаких вакансий мне предлагать уже не будут хотя должны? И если это муниципальная больница обязаны ли мне предлагать работу в других медучреждениях?
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Что я могу потребовать с виновника аварии
- Положена ли квартира сироте в 18 лет
- Могу ли я как не резидент приобрести квартиру
- Смогут ли дети от первого брака претендовать на долю
Здравствуйте, Леонид.
Ваше предположение о «фиктивном» сокращении, скорее всего, необоснованно. Лицо, исполняющее обязанности руководителя, обладает всеми его полномочиями. Это означает, что исполняющий обязанности вправе принимать решения о сокращении штата.
В части предоставления иных вакансий Вы правы — при наличии вакантных мест, работодатель обязан предложить их увольняемому сотруднику. Если вакансий нет — предложить будет просто ничего.
В части места в общежитии ситуация крайне запутанная: предоставлять для проживания нежилое помещение нельзя. Это означает, что Вы в любом случае покинуть койко-место придется.
При этом, стоит понимать, что действия работодателя могут быть обжалованы. Однако, как именно стоит это делать (и стоит ли вообще) можно будет узнать только после изучения документов.