Как взыскать компенсацию с бывшего работодателя

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Должна ли я выплачивать недостачу?
• Как быстро накладывается арест счета в банке по постановлению фссп
• Какие гарантии дает банк на кражу денег с корпоративного счета
• Как получить компенсацию вреда, причиненного мне преступлением
• Как взыскать потом с бабушки эту сумму
• Порча имущества

Здравствуйте, Эдуард

Характеристику, ту, которая официальная, в письменной виде, и заверена работодателем он обязан вам предоставить по вашему требованию, или после увольнения.
И если за время вашей работы не было дисциплинарных взысканий в отношении вас, то характеристика не может быть отрицательной (официальная), так как оснований вас порочить у работодателя просто нет.
Официальная характеристика — это единственный документ, который суд примет, как доказательство. А что говорил ваш бывший работодатель, на словах, по телефону, или при личной встрече вашим потенциальным работодателям — не подлежит ни доказыванию, ни даже оформлению в доказательство. Так как свобода слова гарантируется человеку и гражданину Конституцией.
Равно как и ваши потенциальные работодатели не обязаны озвучивать реальные причина отказа в приеме вас на должность. А официальные версии отказов заведомо будут неоспоримы. Поскольку у потенциальных работодателей есть масса законных и уважительных причин, чтобы не принять вас на работу.