Добрый день! Какие существуют меры воздействия на руководителя, который принуждает к увольнению, вышестоящее руководство повлиять не может, оснований для увольнения нет, видимо личная неприязнь. Постоянные необоснованные претензии, принуждение к увольнению, попытки лишить премии (в договоре она не прописана, прописана только окладная часть), изменение графика работы, соответственно и зарплаты, в итоге уволилась по собственному желанию. Пожалела, что в то время не обратилась к юристам, а недавно мне сказали, что за принуждение к увольнению есть мера взыскания. Так ли это, возможно ли потребовать моральную компенсацию, могу ли я восстановить справедливость, если уже уволилась по собственному желанию и прошло 3 месяца?
Главная > Возмещение ущерба > Возмещение морального ущерба > Возможно ли получить моральную компенсацию за принуждение к увольнению
Возможно ли получить моральную компенсацию за принуждение к увольнению
6 Май 2015 12:04На вопрос Возможно ли получить моральную компенсацию за принуждение к увольнению дают совет юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Возмещение морального ущерба, если человек погиб на производстве
- Взыскание морального вреда за нанесенный вред здоровью
- Могу ли я подать на моральный ущерб на гражданского бывшего мужа
- Получение морального и материального ущерба за ложные показания против меня
- Взыскание моральной компенсации и возврат денег за некачественную услугу
- Взыскание моральной компенсации и возможность наказать застройщика
Уважаемая Татьяна! Здравствуйте! Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя). Принуждать к увольнению недопустимо. Можете обратиться в инспекцию по труду для защиты своих прав и законных интересов или в суд. Вы не сможете доказать что уволились не по собственному желанию, соответственно у вас не получится взыскать компенсацию.
06/05/2015 13:40Здравствуйте, Татьяна, согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение морального вреда. Вам нужно доказать, что вас принуждали к увольнению. В качестве доказательств можно использовать показания свидетелей, документы, содержащие необоснованные претензии и т.д.
Закон возможность требовать моральный вред в данном случае допускает.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0