Все ответы юриста Валентюк Версавия Михайловна на вопросы

Согласно ч.5 ст.84 КЗоТ РФ, если эпилептик заключил трудовое соглашение, а данная работа ему строго противопоказана медицинским заключением установленного образца — это повод, чтобы трудовой договор был расторгнут.
Если человек будучи здоровым заключил трудовое соглашение, а затем у него начала развиваться болезнь, разве могут его уволить из-за этого с работы?
Поводом для прекращения трудовых правоотношений с эпилептиком по причине его болезни на основании ч.5 ст.83 ТК РФ является полная несостоятельность больного выполнять свою трудовую функцию. Подтверждается нетрудоспособность в этом случае только медицинским заключением установленной формы. Ученые относят эпилепсию к заболеваниям неврологического характера, которое прогрессирует у всех эпилептиков по-разному. Это зависит от разных причин, например от места, где локализируется очаг поражения мозга, характера болезни. Исходя из этого, только доктор может сказать в каждой конкретной ситуации или может работник выполнять свои трудовые обязанности.

Ситуация с арендаторами жилья по договору найма, не заверенного нотариусом для вас сложная.
В случае, когда нанимается жилье для проживания у собственника недвижимого имущества, составляется Договор найма. Такие правоотношения попадают под регламентацию Главы 35 ГК РФ, которая не закрепляет ни единого положения, предусматривающего обязательную регистрацию договора найма либо обязательное его нотариальное удостоверение . Хотя для вступления договора законную силу требуется :
1. Обязательно оформить соглашение письменно.
2. Кроме этого стороны должны согласиться и внести в Договор пункты, предусмотренные как обязательные для такой сделки ( например, содержать условия про объект найма ). Как альтернатива, одна из сторон может настоять на каком-либо условии как на обязательном пункте, и этот пункт подлежит обязательной фиксации в договоре.
3. Стороны, подписавшие договор, должны обладать дееспособностью.