Главная > Каталог юристов > персональная страница юриста

Юрисконсульт Бородако Денис Викторович

Б


Понравился эксперт? Порекомендуй друзьям!
       

Руководитель

+7(495)778-26-67

Москва

Задать вопрос

Добавить в избранное

Был на сайте в 14:09 04/05

Страна: Россия
Адрес: Москва, г. Москва, ул. Каланчевская, д. 29
Контактный телефон: +7(495)778-26-67
Образование: Высшее
ВУЗ: МЮИ
Место работы: Скорая юридическая помощь
Дата регистрации: 06.03.2015
Информация обновлена: 04.05.2015
Ссылка на страницу: http://jurist24.com /каталог-юристов/персональная-страница-юриста/2123
Специализация
Алименты на жену, Алименты на ребенка, Вернуть деньги, Возврат товара, Возмещение материального ущерба, Возмещение морального ущерба, Возмещение страхового ущерба, Выплата алиментов, Выселение, Выселение за неуплату, Выселение родственника, Жалоба на соседей, Жалобы, Замена товара, Защита прав потребителей, Консультации юристов по защите прав потребителей, Кредиты, Надзорная жалоба, Переписать наследство, Получить наследство, Принудительное выселение, Профессиональная консультация юриста по алиментам бесплатно
О себе
Данный раздел ещё не заполнен
Статистика активности
Дано ответов 3 (всего), 0 (за последнюю неделю)
Категории вопросов с ответами юриста
Кредиты, Трудовое право

Последние отзывы:

Посмотреть еще отзывы

Последние ответы на вопросы
Что делать если матери-одиночке не предоставляют очередной отпуск летом
04/05/2015 15:06
Бородако Д.В.
г. Москва
Одинокая мать не имеет льгот в части предоставления ОЧЕРЕДНОГО отпуска, но, в соответствии со ст. 263 ТК РФ работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Составление искового заявления на опротестование процентов по расписке
04/05/2015 14:59
Бородако Д.В.
г. Москва
Что значит вынудил, стоял с пистолетом у виска? В расписке указан срок, на которые Вы взяли денежные средства?
Имеют ли право сократить мою жену
06/03/2015 09:48
Бородако Д.В.
г. Москва
Имеют. Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников: - работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки); - работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты); - беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) - на основании статьи 261 ТК РФ; - женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) - на основании статьи 261 ТК РФ; - членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ); - представителей работников, которые ведут коллективные переговоры; - участников разрешения коллективных споров.
Последние новости и публикации
Публикаций ещё нет

Другие юристы

..   г.
  • Всего ответов: 0
..   г.
  • Всего ответов: 0