Отказ в оплате дополнительного отпуска для аттестации в магистратуре

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могут ли меня отчислить из ВУЗа за неуплату если не было письменного уведомления о повышении оплаты за учебу
• Каков порядок отчисления учащегося из учебного заведения и что делать если отчислили с нарушением правил
• Куда и как жаловаться на администрацию если в поселке закрыли все дошкольные и школьные учреждения
• Есть ли возможность оформить декрет и получать выплаты для студенткт
• Как лишить должности преподавателя из-за грубейших ошибок которого меня отчислили из ВУЗа
• Положены ли теперь учебные отпуска если я работаю в садике и учусь в пединституте

Здравствуйте, Светлана Дмитриевна

Не всем учащимся положены оплачиваемые отпуска в связи с прохождением обучения. Некоторым категориям работников положены только отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации сотрудникам, совмещающим работу c получением образования, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса РФ. Согласно статьям 173–176 Трудового кодекса РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 177 Трудового кодекса РФ на такие льготы имеет право сотрудник, который получает образование соответствующего уровня ВПЕРВЫЕ.

Либо он учится ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ на основании трудового или ученического договора, заключенного с ним в письменной форме (при этом работник уже имеет профобразование соответствующего уровня).

В Вашем случае не совпадают, сразу два условия — учитесь вы не впервые, и не по инициативе работодателя

Все, на что вы имеете право если учитесь очно и совмещаете работу и учебу:

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Здравствуйте, Светлана Дмитриевна.
В данной ситуации работодатель правомерно отказывает Вам в предоставлении дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска. В силу положений действующего трудового законодательства РФ, получить дополнительный оплачиваемый отпуск имеют право сотрудники, которые впервые получают образование либо учатся по инициативе работодателя, о чем составляется отдельный документ, подписываемый работодателем и работником организации.
Следовательно, так как Вы учитесь не в первый раз и по своей личной инициативе, оплачивать дополнительный отпуск для аттестации работодатель не обязан.
С уважением, Светлана.