В августе 2012 года, я устроилась на работу в Банк в отдел проверки кредитных заявок в г.Москва. Весной-летом 2013 года работодатель (Банк) открыл филиалы моего отдела в г.Рязань и г.Хабаровск. В начале февраля 2014 года, руководство моего отдела, в лице вызвало к себе 12 человек (в отделе было 22 человека) которым в УСТНОЙ форме было предложено увольнение по соглашению сторон с соответствующими выплатами либо как альтернативу перевод в город Рязань. Я не согласилась ни с одним предложением т.к.считаю, что это частичное сокращение численности штатов (т.к. в отделе осталось 10 человек). Работодатель настаивает на том, что это не сокращение и что отдел в г.москва будет закрыт и отказывается предоставлять уведомление о сокращении. Скажите права ли я и что может примирить против меня работодатель и как обжаловать незаконное увольнение?
Главная > Трудовое право > Было предложено увольнение по соглашению сторон с соответствующими выплатами либо как альтернативу перевод
Было предложено увольнение по соглашению сторон с соответствующими выплатами либо как альтернативу перевод
31 Май 2014 01:10На вопрос Было предложено увольнение по соглашению сторон с соответствующими выплатами либо как альтернативу перевод отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- В организации идёт явное сокращение численности штата в моём отделе, которое прикрывается увольнением по соглашению сторон
- Могут ли меня уволить с работы по инициативе работодателя
- Имею ли я право потребовать у работодателя оплатить работу в праздничные дни в двойном размере либо предоставить мне эти отгулы в другое время?
- Как уволиться находясь в отпуске
- Как оформить документы, чтобы не увольняться с основного места работы?
- Оплата работы, трудовой договор
1. Перевод без согласия работника, либо увольнение за отказ от перевода, как нарушение условий трудового договора возможно в том случае, если перевод осуществляется вместе с работодателем.
2. Без Вашего согласия Вас не могут заставить уволиться.
3. Увольнение по соглашению, в крайнем случае, не самый плохой вариант, Вы можете затребовать за соглашение сумму, равную размеру возможного выходного пособия по сокращению.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0