Возможность перевода работника на неполный рабочий день

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Заставить работодателя выдать трудовую книжку при увольнении
• Законны ли основания для моего увольнения
• Последствия вывода работника за штат организации
• Работаю, а трудовой договор не дают
• Возможен ли перевод на другую работу без согласия женщины, имеющей ребенка
• Порядок действий работника при устном заявлении о сокращении штатов

Перевод на неполный рабочий день может быть осуществлен по заявлению работника, при наличии уважительных причин, по согласованием с работодателем. А работодатель вправе и отказать — оснований для перевода, и уважительных причин, если уход за ребенком официально осуществляет мать, никаких нет.