Возможно ли восстановиться на работе после сокращения

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Вынуждают писать заявление по собственному желанию — куда обращаться
• Замена периодов отпуска по БиР для перерасчета пособия по уходу за ребенком
• Отказ от перевода, с целью сокращения
• Возможно при неправильном увольнении через суд заново восстановиться
• Незаконное увольнение беременной
• Обязана ли я возвращать деньги

Наталья Юрьевна, добрый день. При расторжении трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, работодатель обязан соблюсти установленный трудовым законодательством российской федерации порядок оформления увольнения по сокращению, а также учесть наличие или отсутствие у работника преимущественного права на оставление на работе. Также работник должны быть предложены все равноценные вакантные должности, имеющиеся у работодателя в данной местности, а при их отсутствии, вакантные нижестоящие должности. По практике Верховного суда российской федерации, уволить по сокращению беременную на момент увольнения женщину работодателю запрещено. При этом, не играет роли, сообщили ли Вы о факте беременности или нет. Главное, это доказать факт беременности на момент увольнения, представив справку из женской консультации. Таким образом, у Вас есть все основания для восстановления на работе в судебном порядке. С уважением.