Возможно ли по приказу привлечь к работе на один день женщину находящуюся на больничном по беременности и родам если женщина согласна выйти на работу

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Какие документы нужны для оформления на работу
• Имеют ли право платить голый оклад без надбавок до минимальной заработной платы
• Как быть если просят уволиться по собственному желанию и не хотят выплачивать компенсацию
• Какая ответственность предусмотрена за утерю бланка больничного листа
• Правомерно ли меня уволили и как можно оспорить это решение
• Как поступить в ситуации когда работодатель третий месяц не отдает трудовую книжку

Евгения, добрый день! В любом случае, даже при наличии письменного согласия беременной женщины, находящейся на больничном по беременности и родам, привлечь ее к работе работодателю запрещается. Так, трудовым законодательством установлена возможность работодателя отозвать работника на работу, с его письменного согласия, только из отпуска (основного, дополнительного). Основания и процедуры отзыва работника с больничного листа законом не предусмотрены, а равно запрещены. Более того, работник в настоящий момент нетрудоспособен и заставляя его работать, даже при наличии согласия, Вы также нарушаете не только трудовые права работника, а еще и его основные личные неимущественные права. Таким образом, издание приказа о привлечении к работе работника, находящегося на больничном по беременности и родам является неправомерным действием работодателя и нарушает трудовые права работника. С уважением.