Возможно ли увольнение работника на декретном месте

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеет ли право руководство лишить нас зарплаты за брак в котором нет нашей вины
• В праве ли меня уволить как только я рожу если предыдущий работник еще в декрете
• Как быть если сообщили.что организация в которой я работала и на которую был выписан больничный ликвидирована
• Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью
• Имеет ли право руководство детсада заставлять сотрудников помогать в ремонте и при этом урезать им зарплату
• Может ли руководство заставить выплатить нас недостачу

Анастасия Александровна, добрый день. Начну с того, что в данном случае срочность трудового договора не влияет на Ваше право получить отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребёнком в возрасте до трех лет. При этом, если трудовой договор срочный, работодатель вправе уволить Вас по окончанию срока его действия, так как прямое запрещение расторжения трудового договора с работником, находящимся в отпуске или на больничном, существует только в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Также, наряду с отпусками, Вы вправе получить и все причитающиеся Вам выплаты и пособия. При досрочном выходе постоянного работника из отпуска по уходу за ребёнком, работодатель также вправе уволить Вас , обеспечивая гарантии работнику, за которым в силу закона сохраняется рабочее место и должность. С уважением.