Вправе ли меня уволить если я нахожусь в декретном отпуске

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• На какие компенсации можно рассчитывать после сокращения с работы
• Не повлияет ли категория годности при поступлении на работу
• Правомерны ли требования работодателя при увольнении
• В праве ли я взять отпуск по своему желанию в этом году
• Как правильно составить исковое заявление в суд на работодателя не выплачивающего заработную плату
• Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы

Елена, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства, в части предоставления дополнительных отпусков по уходу за ребёнком, на время нахождения работника в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, за работником сохраняется рабочее место, должность в данной организации. Учитывая срочный характер Ваших трудовых отношений с работодателем , то-есть наличие срочного трудового договора , указанный договор может быть расторгнут работодателем по истечению срока его действия . Вам необходимо обратиться с к работодателю с письменным заявлением о перезаключении с вами трудового договора на неопределённый срок. Только в этом случае , у Вас будет полная гарантия сохранения за вами рабочего места, как в отпуске по уходу за ребёнком, так и при осуществлении дальнейшей работы у данного работодателя. Мотивировать увольнение рождением ребёнка работодатель не вправе. В случае вашего увольнения до истечения срока отпуска по уходу за ребёнком, обращайтесь в суд. С уважением .