Вправе ли работодатель перенести отпуск если приказ на него уже есть

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Может ли быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
• Имеет ли право работодатель задержать отпуск и при каких условиях
• Должны ли мне выплатить зарплату и отпускные
• Возможно ли отозвать написанное заявление об увольнении
• Как материально ответственному лицу защитить права при проведении ревизии
• Нарушает ли работодатель закон заставляя отработать студента две недели

Андрей, добрый день. В соответствии с основными положениями трудового законодательства российской федерации о отпусках, в соответствии с утверждённым у работодателя на календарный год графиком отпусков , работник имеет право получить ежегодный оплачиваемый отпуск , согласно графику отпусков, за ранее отработанное время. О предоставлении отпуска работник должен быть уведомление под роспись не позднее чем за две недели до начала очередного отпуска. Если работник находится на больничном как перед отпуском , так и в период отпуска , а также работодателем в установленном порядке издан приказ о предоставлении работнику отпуска, ваш отпуск начинается с того дня, который указан в приказе . Таким образом на работу выходить вам не нужно, а ваш отпуск будет продлен на один день , когда вы находились на больничном. Совет из практики. Вам необходимо просто приехать на работу не для исполнения обязанностей, предоставить закрытый больничный лист и ознакомиться с приказом о предоставлении отпуска . Тогда какие-либо незаконные действия , как например незаконное увольнение за прогул , работодателем очень сложно будет к вам применить . Также требуйте у работодателя заверенную копию приказа о предоставлении отпуска. С уважением.