Здравствуйте, я работаю в компании ЗАО РТК салоны розничной сети ОАО МТС, у меня сложилась такая ситуация, 1.11.2014 менеджер моей точки заставил написать меня заявление на увольнение, иначе грозят увольнением по статье за невыполнение должностных инструкций и обязанностей, в моем договоре трудовом ничего не сказанно о том, что меня могут уволить из-за того что я не прошёл электронные курсы, как выразился менеджер, что она из-за меня потеряла 4 тысячи рублей, далее она унижала меня прилюдно перед посетителями , говоря что я никто, что она здесь \»голова\» и если она сказала лизать пол, то мы должны это делать. Сегодня я обращался в трудовую инспекцию, дельного конечно мало сказали. Как мне быть в этой ситуации, чтоб остаться на работе, так как из-за этого инцидента я могу остаться на улице с беременной девушкой и без работы
В какие случаи могут уволить сотрудника по статье
5 Мар 2015 17:03На вопрос В какие случаи могут уволить сотрудника по статье отвечают юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законны ли действия работодателя, который уволил работника незаконно
- Должна ли я написать заявление на увольнение
- Есть ли возможность уволиться по сокращению
- Как работодателя заставить исправить запись в трудовой книжке
- Имеют ли право сократить мою жену
- Что делать при незаконном увольнении беременной сотруднице
Здравствуйте! Насчет остаться на этой работе, то это вам решать, я так поняла вашу жизнь там делают невыносимой. Что касается юридической стороны вопроса: увольнение по инициативе работодателя регламентирует 81 ст. ТК РФ. По данной статьи есть невыполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей (нарушение законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего распорядка, приказов, должностных инструкций и т.п.). При этом следует учесть что для увольнения по данному пункту нужно уже иметь дисциплинарное взыскание. Оно оформляется соответствующим образом, должна быть создана комиссия, у вас должны быть запрошены объяснения. Смотрите есть ли данная обязанность в должностной инструкции, правилах внутреннего распорядка, был ли это приказ обязательный к выполнению. Если так, то у вас должны быть весомые доказательства его невыполнения.
05/03/2015 21:00Здравствуйте, Николай Михайлович, увольнение по статье возможно, как правило, при грубом нарушении трудовой дисциплины с соблюдением последовательности определенных действий.
В первую очередь производится предупреждение, затем выговор и потом увольнение. Уволить вас на основании того, что вы не прошли какие-то электронные курсы нельзя. Вместе с тем, в вашем трудовом договоре может быть предусмотрена обязанность по повышению своего профессионального уровня посредством участия в различных курсах. Если этого нет, то сразу уволить вас не имеют права.