В праве ли я заявить о решении выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Есть ли какие нибудь варианты уволиться с работы
• Как избежать увольнения на работе, и какие нюансы восстановления на свою должность
• В праве ли я уволиться без отработки двух недель как пенсионер
• Может ли организация устроить работника на работу по гражданско правовому договору с полной материальной ответственностью
• Как действовать в ситуации незаконного сокращения штата
• Кто должен платить пособие по уходу за ребенком в случае отзыва лицензии у банка-работодателя

Галина, добрый день. Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, за Вами сохраняется Ваше место работы (должность) и сократить Вас работодатель не вправе. Вы вправе заявить как о досрочном выходе из данного отпуска, так и выйти на работу по окончании отпуска, не продлевая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. При этом, работодатель, в связи с исключением Вашей должности из штатного расписания, должен в первый день Вашей работы уведомить Вас о предстоящем увольнении через два месяца. Если других вакантных должностей на предприятии нет, Вы подлежите увольнению, но только через два месяца с даты получения уведомления. При этом, работодатель вправе объявить для Вас простой в силу причин технологического характера, за отсутствием работы. Простой оплачивается исходя из двух третей среднего месячного заработка, расчитанного за последний год работы. С уважением.