Уведомление о сокращении вручено 18.09.14,то есть с 18.11.14 работник считается уволенным.Вопрос: имеет ли право работодатель, в течении этих двух месяцев, отправить работника в отпуск на 2/3 от средней зарплаты?
Главная > Трудовое право > Законно ли оформление отпуска при сокращении
Законно ли оформление отпуска при сокращении
8 Фев 2015 01:20На вопрос Законно ли оформление отпуска при сокращении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Как поступить чтоб выплатили задолженность по зарплате
- Правомерно ли меня уволили с работы
- Правомерны ли требования начальства выкупать просроченный товар
- Могут ли меня уволить по статье за прогулы без моего личного присутствия
- Необходимо ли мне получать новое разрешение на работу
- Правомерны ли указания руководителя
Отправить Вас в такой отпуск работодатель может только с Вашего письменного согласия. Предоставление принудительного отпуска без вашего согласия неправомерно. Если у Вас в этот промежуток времени запланирован отпуск по графику отпусков, то Вы вправе им воспользоваться, а работодатель не может Вам отказать. Но работодатель может объявить простой, с оплатой в соответствии со статьей 157 Трудового кодекса после уведомления работников о сокращении штата.Время простоя по вине работодателя как раз и оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя будет включаться в 2-х месячный срок предупреждения, установленный статьей 180 Трудового кодекса.
27/04/2015 16:34