Здравствуйте. Мы с женой работаем в одной организации (ОАО РЖД), моя жена работала по срочному трудовому договору на время пока другой работник находился в декретном отпуске. И так совпало, что моя жена забеременела и роды совпали с выходом того самого работника за которого она работала. Больничный за 140 дней ей выплатили и она до 15 февраля находится на больничном, но на прошлой неделе МНЕ на телефон (даже не моей жене) звонят и говорят что ей надо приехать и уволиться по собственному желанию. Я приехал по своим делам в отдел кадров, а сотрудники ОК вручают мне трудовую жены где стояла запись о ее увольнении в связи с выходом работника. По приезду домой мы обнаружили что приказ об увольнении работника стоит 22.01.2015 хотя больничный у жены до 15.02.2015. Жена позвонила начальнику ОК, тот в свою очередь утверждает что это их ошибка и чтоб она приехала для того чтобы исправить запись, и что сейчас они в компьютере переделают запись об увольнении на 22.02.2015. Теперь получается что жене не будут выплачивать пособие до 1.5 лет за ребенка, законно ли такое увольнение если даже это срочный трудовой договор и имея новорожденного ребенка, да и вообще обязаны ли мы сами ехать в ОК чтобы жене исправили дату увольнения? Ведь сегодня еще 27.01.2015 а запись они хотят поставить на 15.02.2015
Законно ли увольнения с декретной должности
27 Мар 2015 16:24На вопрос Законно ли увольнения с декретной должности консультируют юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Дадут ли дополнительные дня, если болел во время отпуска
- Имеет ли она право если трудовой договор бессрочный
- Законно ли требование написать заявление по собственному желонию
- Законны ли действия работодателя по увольнению в связи с пребыванием на больничном 4 месяца
- Руководитель уволил меня без предупреждения и не планирует платить компенсацию
- Как уволиться на испытательном сроке
Уважаемый Валерий Александрович! Здравствуйте! Согласно действующему трудовому законодательству при заключении срочного трудового договора на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника, действие срочного трудового договора прекращается в связи с выходом на работу из отпуска основного сотрудника. Работодатель имеет право уволить вас как только сотрудник вышел из декрета. Причем каких либо иных мест работы он предлагать вам не обязан. Факт вашей беременности никак не влияет на решение работодателя, сохранять прежнее место работы за вами он также не обязан. Пособие по беременности и родам как я поняла вы уже получили, пособие по уходу за ребенком вам назначат как безработной в органах социальной защиты населения (после предоставления всего пакета документов). Единственный момент который вы могли бы оспорить это то, что согласно трудовому законодательству вас не имеют право уволить в период нахождения на больничном (ведь отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности), для разрешения этого вопроса рекомендую вам обратится в инспекцию по труду.
30/03/2015 15:21