Законно ли что заведующая аннулировала заявление об увольнении

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Возможно что работодатель не отдаст документы, при увольнении
• В праве ли я отозвать заявление о переводе на другую должность
• Как быть если работодатель может всю нехватку продукции вычесть с меня
• Оплатит ли предприятие мне больничный лист если меня сократили
• В праве ли я выйти после отпуска и сразу написать заявление на вторую половину отпуска
• Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию и что для этого нужно

Здравствуйте, Юлия

Заведующая грубо нарушает закон. Срок уведомления работодателя об увольнении по собственному желанию не зависит от того, находится ли работник в отпуске или на больничном. Главное — чтобы у вас на руках осталось подтверждение того, что заявление действительно подавалось. ТО есть уведомление надо подать либо заказным письмом на адрес работодателя, либо вручить под роспись с датой на втором экземпляре. иначе вы ничего доказать не сможете.
Вручайте заявление под роспись заведующей либо секретарю, копию с отметкой о вручении оставляйте у себя, и со следующего дня начинается отсчет 14 дней.