Здравствуйте, я работаю в организации график работы по сменам, а точнее ( день, ночь, отсыпной, выходной), дежурство пассивное в выходные, праздничные и ночное время, а в будние дни дежурство является активным. Что бы выработать норму часов, положенную в месяц, нам доставляют часы до нормы в мой выходной день. На совещании директор сообщил, что с декабря месяца все «восьмерки» надо отрабатывать, то есть график будет выглядеть (день, ночь, отсыпной, день и снова день…..). Законно ли оставлять нас работать без выходных?
Главная > Трудовое право > Законны ли действия работодателя относительно графика работы
Законны ли действия работодателя относительно графика работы
24 Дек 2014 02:44На вопрос Законны ли действия работодателя относительно графика работы дают совет юристы сервиса
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Вправе ли работодатель обязать работника совмещать обязанности другого работать, находящегося по другому адресу рабочего места
- Правомерно ли мне отказал работодатель в оплате больничного листа
- Обязать работодателя выплачивать кредит сокращённого сотрудника
- Действует ли договор о материальной ответственности без заключения трудового договора
- Как должна измениться оплата при увеличении рабочей нагрузки
- Как правильно поступить и уволиться по собственному желанию
Внимательно прочитайте свой трудовой договор, должностную инструкцию и приказ о приеме на работу. В этих документах в обязательном порядке должен быть указан либо график работы, либо количество часов в месяц. Менять установленный трудовым соглашением график работодатель не имеет права без согласия работника.
20/01/2015 23:00
Ответ юриста был полезен?
+0
-0