Здравствуйте, мое отделение Банка сокращают, увольнять по сокращению не хотят-предлагают другую должность и низкую заработную плату, либо аттестацию и при низких результатах ее увольнение по статье. Законны ли действия работодателя? Как выйти из такой ситуации?
Главная > Трудовое право > Законны ли действия работодателя, порядок действий
Законны ли действия работодателя, порядок действий
10 Июн 2014 00:30На вопрос Законны ли действия работодателя, порядок действий отвечают юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Получение отпуска по трудовому договору
- Я попав под сокращение подписал уведомление о сокращении
- Есть ли какие-то способы самозащиты у работников в такой ситуации
- В середине февраля получили «чёрную метку» — уведомление о сокращении
- В нашей организации каждый год проводится индексация зп для всех сотрудников
- Адвокат который был у меня на суде, сказал что пока я не уволена, мне должны платить минимальную з/п
Здравствуйте Евгения. Если Вас увольняют по сокращению, то обязаны предупредить за 2 мес. письменно. И предлагать вам все имеющиеся должности, в том числе и ниже оплаченные. В случае вашего отказа, вы будете уволены по сокращению в конце срока предупреждения. При этом вам будет выплачено выходное пособие, и сохранен средний заработок на 2 месяца. С уважением, ваш юрист.
20/02/2016 21:45
Ответ юриста был полезен?
+0
-0