Имеет ли право руководство детсада заставлять сотрудников помогать в ремонте и при этом урезать им зарплату

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Как быть если сообщили.что организация в которой я работала и на которую был выписан больничный ликвидирована
• Возможно ли увольнение работника на декретном месте
• Имеет ли работодатель право отказать в приеме на работу в связи с беременностью
• Может ли руководство заставить выплатить нас недостачу
• Как правильно уйти во второй декретный отпуск
• Что делать если работодатель предлагает изменить обстоятельства получения мною травмы на производстве

Уточнение клиента:

Уважаемый Артем! Здравствуйте! Согласно действующему законодательству работодатель не имеет права требовать с вас выполнения работы не обусловленной трудовым договором. Для того, что бы дать объективную и квалифицированную консультацию необходимо ознакомиться с трудовым договором. Исходя из обстоятельств изложенных вами «что если не по вине работника он не работает, то получает 2/3 оклада» фраза не соответствует действующему законодательству, не совсем понятно в каких случаях применяется данный пункт. Возможно речь идет о вынужденном простое по вине работодателя, но это не ваш случай. Для разрешения сложившейся ситуации и оказания воздействия на работодателя вы можете также обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Срок ответа на обращение составляет тридцать дней, обращение направляется в письменной форме по почте заказным письмом с уведомлением.

21/02/2015 13:23