Добрый день. Ответьте пожалуйста на вопрос: работодатель при принимает на работу не с испытательным сроком, а с так называемым обучением, сроком в три месяца, и ставит условия, при которых в случае, если сотрудник не отработает два года он будет обязан вернуть заработанную плату полученную за обучение. Данные условия описаны в приложении к трудовому договору, имеет ли работодатель на это право? Является ли это законным, учитывая и то, что о данных условиях сообщается только после того как были сданы все документы и пройден медосмотр?
Главная > Трудовое право > Имеет ли работодатель на это право
Имеет ли работодатель на это право
11 Июн 2015 16:06На вопрос Имеет ли работодатель на это право дают юристы и адвокаты сервиса "Юрист24"
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- На какую должность я могу вернуться на работу
- Возможно ли мне получить мою заработную плату
- Как получить деньги за отработанное время
- Порядок увольнение работника
- Оформление отпуска в соответствии с трудовым договором
- Может ли мой работодатель уволить меня в такой ситуации
Здравствуйте, Алёна.
В случае, если подобные условия прописаны в заключенном Вами трудовом договоре (в том числе, к дополнительных соглашениях к нему), требования работодателя законны. Подписанный договор необходимо исполнять обеим его сторонам.
Ответ юриста был полезен?
+0
-0