Имеют ли право внести меня в список сокращенных на предприятии

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Считаюсь ли я молодым специалистом и имею ли право на надбавку к зарплате
• Возможно ли потребовать с работодателя выплату заработной платы при увольнении по собственному желанию
• С бывшего места работы звонят представители службы безопасности и обвиняют в недостаче товара, законно ли это
• Правомерны ли действия работодателя отправляющего меня в административный отпуск
• Правомерен ли перевод на другую должность но с меньшим окладом
• Есть ли шанс восстановиться на работе, если увольняют по состоянию здоровья

ТК РФ статья 179 не предусматривает гарантий студентам-заочникам:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Вас вполне могут сократить на общих основаниях