Имеют ли право меня сократить пока я нахожусь в декрете

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Попадает ли статья под амнистию
• Как добиться выплаты заработной платы от бывшего работодателя
• Имеет ли право работодатель поступать без согласия сотрудника
• Уволят ли меня, если я откажусь выйти из декрета на предложенную должность
• Как получить деньги за задержку зарплаты
• Законны ли действия начальства — что можно предпринять

Ирина, добрый день. При проведении организационно-штатных мероприятий в компании, если должности определенных работников подлежат сокращению, работникам не мене чем за 2 месяца до увольнения должны предоставить письменное уведомление о предстоящем увольнении, в течение двух месяцев данным работникам обязаны предлагать все вакантные должности у данного работодателя, как соответствующие квалификации работников, так и вакантные нижестоящие должности. При этом, уволить одним днем работника нельзя, при Вашем выходе из отпуска по беременности и родам, Вы вправе тут же уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, Вас в этот день ознакомят с уведомлением о сокращении. Это не страшно, потому что право на отпуск по уходу за ребенком у Вас есть, а уволить по инициативе работодателя, в том числе и по сокращению штата, Вас не могут, пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком. С уважением.