Имеют ли право платить голый оклад без надбавок до минимальной заработной платы

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Начальник сокращает штат и просит написать заявление — законно ли это
• Как уволиться по сокращению
• Какие документы нужны для оформления на работу
• Как быть если просят уволиться по собственному желанию и не хотят выплачивать компенсацию
• Возможно ли по приказу привлечь к работе на один день женщину находящуюся на больничном по беременности и родам если женщина согласна выйти на работу
• Какая ответственность предусмотрена за утерю бланка больничного листа

Мария, добрый день. В трудовом договоре с работником обязательным условием является условие о заработной плате работника, с указанием оклада согласно штатного расписания, а также все предусмотренные локальными нормативными актами работодателя и коллективным договором виды премиальных выплат, доплат за условия работы, коэффициенты, например, за работу во вредных, опасных условиях, а также за работу в районах Крайнего севера. Если в Вашем трудовом договоре есть указание на премиальные выплаты, полностью их не выплачивать работодатель не может. При снижении премии за производственное упущение, такое снижение должно быть обосновано. Надбавки к окладу также должны быть установлены в трудовом договоре. Вам необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой представить Вам сведения о составных частях Вашей заработной платы. Для защиты своих прав Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции, прокуратуры и суд. С уважением.