Имею ли я право настаивать, чтобы по выходу из декрета мне предоставили мою должность?

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерен ли выбор работать в другом городе или писать по собственному желанию
• Имеют ли право меня перевести в другой город без моего согласия
• Возможно ли забрать свое заявление по собственному желанию и восстановиться на работе
• Законна ли попытка начальника уволить меня
• Вынуждают писать заявление по собственному желанию — куда обращаться
• Замена периодов отпуска по БиР для перерасчета пособия по уходу за ребенком

Здравствуйте, Надежда Викторовна

Судя по всему произошла стандартная ситуация, по неграмотности отдела кадров и безалаберности, когда с временным работником по ошибке заключили бессрочный договор, а не временный до вашего выхода из декрета.
В такой ситуации вы не просто имеет право настаивать на предоставление вам вашей должности, вы можете этого требовать, поскольку вы не уволены, вы просто находились в длительном отпуске, и взять на ваше место другого человека без увольнения вас и без перевода не имели права.
Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию, так как халатность и ошибка работодателя вас должны мало волновать. Пусть он решает и улаживает проблему с новым воспитателем и уговаривает его освободить ваше законное место.
Если и второй воспитатель не уступит добровольно (а он имеет полное право) то работодателю грозит штраф, за нарушение порядка оформления сотрудников, а место все равно останется за вами, и нового воспитателя тоже уволить не получится.

Ваше право на вашу должность закреплено в ст. 256 ТК РФ.

Однако, если в трудовом договоре не прописано, где именно (в каком корпусе и какой группе) вы работаете, то ваше возвращение на должность воспитателя, в другую группу не идет в разрез с требованиями законодательства.