Имею ли я право на компенсацию за неиспользованный отпуск

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Могу ли я восстановиться обратно на службу
• Бывший начальник подал заявление в суд с требованием выплаты долга и пени
• Мой директор говорит, что мое место занято, и брать меня обратно не хочет
• Можем ли мы в этой ситуации надеяться получит хотя бы заработную плату за последний отработанный месяц
• Имеют ли право меня заставить обучаться за свой счет и уволить как не соответствую занимаемой должности имея стаж работы 21 год
• Безопасно ли писать заявление на увольнение по собственному желанию

Здравствуйте, Катя

Право на использование отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной компании.
Работник, отработавший менее 6 месяцев, при увольнении имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ), если у него есть стаж для получения отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, что работник еще не приобрел право на ежегодный оплачиваемый отпуск, ведь компенсация выплачивается по пропорциональному принципу (Письма Роструда № 944-6 от 23 июня 2006 г., № 1920-6 от 8 июня 2007 г.).
То есть если до трудоустройства к данному работодателю вы работали в этом расчетном году, значит вы имеете право на получение компенсации. Если то ваше первое место работы, или последний раз вы работали в прошлом расчетном году, то права на оплату неиспользованного отпуска вы иметь не будете.