Здравствуйте. Я работал в компании. грозят увольнением по статье и я решил уволиться, заявление написал на увольнение 28 января 2015 года, последний день был 10 февраля 2015
по трудовому договору я имею оклад 11500 и долю занятости 0,5, все остальное мое премиальная часть, в договоре не указана, но на деле порядка 13500
отработал в компании 5 месяцев и мне еще полагалась компенсация за отпуск за январь успели выплатить оклад порядка 4 тысяч, все остальное при увольнении
в итоге на выходе я получил 7300 это вместе с компенсации за отпуск, которая составила 3600, остальное зарплата
как мне пояснили в офисе премия это добровольная выплата, меня ее лишили, то есть они мне ничего не должны, сейчас роясь в недрах интернета я узнал, что законы по трудовому кодексу рф 129 статьи это и оклад и премиальная часть, а в статье 191 ни слова не сказано, что премиальная часть является добровольной со стороны работодателя
как быть?
Имею ли я право на получение зарплаты и премиальных при увольнении
26 Апр 2015 14:58На вопрос Имею ли я право на получение зарплаты и премиальных при увольнении отвечают юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Законно ли мое сокращение и выплатят ли пособия
- Выплаты сотруднику полиции по достижении 45-летнего возраста при наличии служебной травмы
- Как уволить работника за разглашение сведений о зарплате если подписано соглашение о неразглашении
- Порядок начисления выплат за вредные условия труда
- Имеют ли они право требовать с меня данную денежную сумму
- Работодатель требует написать объяснительную
Уважаемый Александр Анатольевич! Здравствуйте! Для разрешения вашей ситуации необходимо выяснить что это была за премия. Дело в том, что работодатель в обязательном порядке должен выплачивать только те денежные средства которые предусмотрены трудовым договором. Иные выплаты производятся дополнительно по инициативе работодателя в зависимости от качества и объема работы. Порядок выплаты премии должен быть регламентирован отдельным положением или коллективным договором. Вам необходимо с ним ознакомиться, там устанавливаются условия выплаты, а также основания для ее лишения. Если порядок нигде не закреплен, то премия выплачивается по решению руководителя. Вы можете обратиться в суд и оспорить его решение доказав что работали эффективно и успешно, а премии вас лишили незаслуженно, также можете пожаловаться на работодателя в инспекцию по труду.
Вы имеете право уволиться по собственному желанию в любой момент письменно предупредив работодателя о своем решении за две недели до предполагаемого увольнения. По соглашению сторон двухнедельный срок может быть уменьшен. Работодатель обязан оплатить работнику в последний день работы всю задолженность по зарплате, а также компенсацию за дни неиспользованного отпуска (или предоставить их перед увольнением). Трудовую книжку обязаны выдать в последний день работы (все внесенные записи должны быть заверены печатью работодателя).