Добрый день!
Подскажите пожалуйста в нашем вопросе.
Наш филиал ликвидируют, по этому поводу все сокращают, но просят написать заявление об увольнении по собственному желанию, с выплатой компенсации з-п за 1 мес. При всем при этом уведомления письменного за 2 месяца не было еще. Скажите на что мы имеем право? какие нам полагаются выплаты? Еще у них есть вариант, чтобы мы подписали бумагу на расторжение трудового договора, где будет прописана наша компенсация. Как быть?
Главная > Трудовое право > Какие должны полагаться выплаты при ликвидации филиала
Какие должны полагаться выплаты при ликвидации филиала
18 Фев 2015 03:18На вопрос Какие должны полагаться выплаты при ликвидации филиала консультируют юристы портала
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Какие компенсации должны быть предоставлены в данной ситуации
- Как можно привлечь к ответственности работодателя и расторгнуть контракт
- Есть ли возможность избежать увольнения
- При уходе в декрет из отпуска по уходу за ребенком будут ли выплаты такие же как и в прошлый раз
- Как быть если частник отказывается выплатить зарплату
- Как работнику защитить свои права если вместо квалифицированной работы его заставляют заниматься уборкой
Уважаемая Елена Юрьевна! Здравствуйте!
Согласно действующему трудовому законодательству о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с вами договор до истечения срока двух месяцев, выплатив при этом ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (который рассчитывается пропорционально времени, которое осталось отработать до истечения срока увольнения).
При расторжении трудового договора в предусмотренные для увольнения сроки, увольняемому работнику выплачивается:
Выходное пособие в размере среднемесячного заработка
За ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. Среднемесячный заработок сохраняется за работником и третий месяц только в особых случаях (по решению органа занятости населения, если работник туда обратился после увольнения).
Таким образом, работодатель предоставляет вам гарантии в объеме меньшем, чем это закреплено законодательством.
Если вы считаете что ваши законные права и интересы были нарушены, рекомендую вам обратиться в инспекцию по труду или прокуратуру. Обращение направляется в письменной форме заказным письмом с уведомлением. Срок ответа на обращение, по общему правилу, составляет до тридцати дней.