Как быть если хочешь устроиться на вторую работу но там тоже нужна трудовая книжка

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Правомерен ли перевод на другую должность и уменьшение заработной платы
• Как поступить если работодатель не заключает договор
• В праве ли меня уволить на испытательном сроке с маленьким ребенком когда мы с ней на больничном
• Должны ли выплатить заработную плату при сокращении штатов
• Должен ли я писать заявление на увольнение если меня об этом попросил руководитель
• Законно ли мое увольнение или мне есть смысл обратиться в суд

Вика, добрый день . В соответствии с основными положениями трудового законодательства, у работника может быть только одно место по основной работе , в силу закона . Если работник желает осуществлять трудовую деятельность дополнительно к основной работе , в трудовом законодательстве существует понятие внешнего совместительства. При совместительстве , работник имеет право осуществлять трудовую деятельность в свободное от основной работы время, но не более 120 часов в месяц , у другого работодателя. При этом , при устройстве на работу к работодателю по совместительству, представлять на хранение данному работодателю трудовую книжку не нужно . Также, при оформлении на работу по совместительству, вам нужно предоставить график работы по основной работе, справку о том что вам разрешено работать по совместительству, а также заверенную отделом кадров копию трудовой книжки. С уважением.