Работаю в фирме револт-моторс. зарплата по договору 15000 р, окладная часть и плюс премиальная от выработки один норма час 240 рублей, но это не прописано в договоре. Оклад выплачевался в кассе , а премию каждый месяц выдовал технический директор. с августа месяца начались задержки оклада , а премию вообще перестали платить. 1 октября выйдя на работу сотрудники наткнулись на закрытые двери. Арендодатель закрыл територию так как не проплачена аренда. распустили всех домой без каких нибудь бумаг и заявлений. 16 октября вышли на работу по звонку,отработали две нидели слесарям погасили август , а остальным нет. 2 ноября ситуация повторилась , только на этот раз было все опечатано. Мы вызвали наряд полиции, чтобы зафиксировать данный инцидент, после чего поехали в полицию написали заявление и объяснительные . нам сказали ждите Вам позвонят. На сегоднешний день 4,11,2015г. нет никакой информации . Подскажите что делать дальше, куда идти, как выбить свои деньги — расчет и забрать трудовые книжки? Сервис находится в Москве Тюменский проезд Д.5 официальный диллер киа моторс и шкода . По налоговой сервис не бонкрот.
Главная > Трудовое право > Как выбить свои деньги — расчет и забрать трудовые книжки
Как выбить свои деньги расчет и забрать трудовые книжки
1 Фев 2016 19:16На вопрос Как выбить свои деньги расчет и забрать трудовые книжки консультируют юристы
Мы подобрали для вас схожие ситуации:
- Имеет ли право работодатель уволить беременную женщину
- Стоит ли подавать в суд на начальника
- Могу ли я уволиться из армии до истечения контракта
- Молодой специалист врач при увольнении что учитывать?
- Имеют ли право меня уволить и как отстоять свои права
- Отработка и получение зарплаты после расторжения агентского договора
Здравствуйте Андрей. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру. Желательно коллегиальное. А также заявление в суд на взыскание заработной платы и выдачу трудовых книжек. Если работник не работает по вине работодателя, то простой оплачивается по среднему заработку в размере 2/3. Если простой не по вине работодателя, то оплата производится в размере 2/3 от тарифной ставки (оклада). С уважением, ваш юрист.
06/02/2016 18:00
Ответ юриста был полезен?
+0
-0