Как можно с работодателя взыскать компенсацию за вынужденный прогул?

Добрый вечер! Вопрос у меня касаемо трудового кодекса. Дело в том, что я работала у ИП. Руководитель обещала меня трудоустроить, трудовую я ей отдала. На протяжении всего времени работы мой работодатель денежные средства тратил не по назначению, из-за этого движений товара оборота не было и я понимала, что к хорошему это не приведет. Так и получилось салон наш закрывали за неуплату аренды помещения и т. д. Вообщем я поняла, что мне надо уходить от такого работодателя. На тот момент работодатель мне уже задержал заработную плату за месяц. Тогда я позвонила работодателю и предупредила, что я наверное буду уходить. На что она мне ответила хорошо, только отработай до конца месяца чтобы я нашла человека. Я согласилась, но спустя неделю работодатель позвонил и сказал, что платить ей нечем, поэтому можешь больше не выходить на работу. На следующий день после такого разговора, я написала заявление на увольнение с пометкой о вынужденном прогуле. Поясню почему. Потому что при разговоре с руководителем я поняла, что отчислений в фонды не было и скорее всего и записи в трудовой тоже нет. После всего этого руководитель на связь не выходил, на телефон и смс не отвечал. Естественно заработную плату и трудовую книжку никто не выдал. Как только я написала заявление в трудовую инспекцию, то трудовую книжку мне отдали, но без записи. На вопрос об расчете слышать ничего не хочет. На данный момент я подала заявление в суд. В исковом заявлении прошу от выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, моральный вред и вынужденный прогул. Вопрос: Скажите на что можно опираться по закону вынужденного прогула. И до какого периода его считать. На данный момент я работаю, но не официально. Читала статьи, но понять ничего не могу. Считать до момента когда мне выдали трудовую, или же пока меня не расчитают по зарплате?