Как получить очередной оплачиваемый отпуск перед декретным

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Имеют ли право уволить меня без моего согласия
• Имею ли я право самому найти работу для исправительных работ
• Что делать сотрудникам если руководство скрывает информацию о сроках ликвидации учреждения
• Какими законами руководствоваться чтобы убедить начальницу перевести меня на постоянное место
• Что делать если не выдается расчет за работу
• Правильно ли мне выплатили единовременное и ежемесячное пособие

Здравствуйте, Елена Олеговна.
Каждый год Вы имеете право выйти в оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее двадцати восьми календарных дней. Это право предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и не может быть изменено. Время выхода в отпуск определяется графиком, утвержденным работодателем. Этот график составляется ежегодно и Вас должны были с ним ознакомить. По согласованию с работодателем время выхода в отпуск может быть изменено. Согласование происходит на основе договоренности. Принудить работодателя к изменению времени выхода в отпуск можно только в отдельных случаях, прямо указанных в законе (это касается несовершеннолетних, инвалидов и других социально защищенных категорий). По поводу целесообразности — уже решать Вам.