Как поступить если уволили без уведомления при этом трудовые отношения продолжаются

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

• Что делать если не выдается расчет за работу
• Правильно ли мне выплатили единовременное и ежемесячное пособие
• Должна ли компания меня восстановить на рабочем месте
• Порядок и правила приема на работу и оформления трудовых документов
• Куда обратиться с вопросом по поводу задержки зарплаты
• Выплатят ли мне пособие если меня не строит предлагаемая должность

Здравствуйте, Александр.
Закон не позволяет прекратить трудовые отношения произвольно ни работодателю, ни работнику. Расторжение трудового договора по воле работодателя возможно лишь в некоторых случаях, прямо прописанных в законе. Это случаи ликвидации организации, сокращение численности работников, увольнение работника по итогам проведенной аттестации, смена владельца предприятия, совершение работником различного рода нарушений. Собственно прекращение договора происходит по определенной процедуре, предусмотренной трудовым законодательством. Эта процедура предусматривает своевременно уведомление о намерении расторгнуть договор и предложение увольняемому вариантов трудоустройства. Если работодатель нарушил требования закона, Вы вправе написать на него заявление в суд. При этом, по результатам разбирательства можно не просто восстановиться на рабочем месте, но и взыскать заработную плату за период незаконного увольнения. Кроме судебного порядка, привлечь работодателя к ответственности можно путем обращения в государственную трудовую инспекцию.